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Asignar y documentar las responsabilidades específicas en el Doctrina de Administración SST a todos los niveles de la ordenamiento, para el expansión y prosperidad continua de dicho Doctrina.
Resistir registro estadístico de los accidentes de trabajo que ocurren Vencedorí como de las enfermedades laborales que se presentan; se analiza este registro y las conclusiones derivadas del estudio son usadas para el mejoramiento del Doctrina de Dirección de SST.
Solicitar la evidencia documental de la implementación de las acciones preventivas y/o correctivas.
Demostrar que los contratistas y subcontratistas entregan los instrumentos de protección personal que se requiera a sus trabajadores y realizan la reposición de los mismos oportunamente, conforme al desgaste y condiciones de uso.
Disponer de un procedimiento para evaluar el impacto sobre la Seguridad y Salubridad en el Trabajo que se pueda suscitar por cambios internos o externos.
Probar que efectivamente se dio prioridad a las medidas de prevención y control frente a los peligros/riesgos identificados como prioritarios.
Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales
No deberán crear mecanismos que fomenten el no reporte de accidentes de trabajo o enfermedades laborales.
Contar con un doctrina de archivo y retención documental, para los registros y resolucion 0312 de 2019 indicadores documentos que soportan el Sistema de Administración de SST.
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Recuerda que estos estándares son “mínimos” para el cumplimiento del Sistema de Administración de Seguridad y Lozanía en el Trabajo, esto quiere asegurar que una empresa pequeña puede adoptar de modo voluntaria los estándares que considere necesarios coincidente a su actividad (por ejemplo puede adoptar procedimientos para seleccionar, evaluar y reevaluar a sus contratistas o proveedores, Explicar criterios de seguridad y Sanidad en el trabajo en la adquisición de bienes o servicios, establecer métodos para evaluar y controlar los cambios físicos simples, cambios físicos complejos, etc.
Desarrollar las actividades de oncología del trabajo, prevención y promoción de la Salubridad de conformidad con las prioridades identificadas en el dictamen de condiciones de Vigor y con los peligros/riesgos prioritarios.
Solicitar documento que contenga el perfil sociodemográfico y el diagnóstico de condiciones de Vitalidad
Capacitar a lo (sic) integrantes del COPASST para el cumplimiento efectivo de las responsabilidades que les asigna la índole.